工伤纠纷属于哪类纠纷，是什么样的纠纷性质

构成工伤，你们应当要求用人单位向劳动部门申报工伤并进行工伤认定和伤残鉴定，然后根据《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。如果用人单位不申报的，你们可以自己申报工伤。应当在工伤事故发生后一年时间内申报工伤。
在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少，应当全部照发。这个就是我对于您的问题，工伤纠纷属于哪类纠纷的具体回答

这个看你与谁发生纠纷，如果你对人社局不认定工伤的，属于行政案件，你不服可以提起行政诉讼，你如果对单位应该承担工伤赔偿的，这个属于民事案件以上就是我对于您的问题，工伤纠纷属于哪类纠纷的具体回答，希望对您有所帮助。