工伤认定什么原因可以申诉赔偿

一般而言，员工有下列情形可认定工伤并申诉赔偿：工作时间和工作场所内，因工作受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受事故伤害；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作受伤或发生事故下落不明；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

员工在好些情况下都是能认定工伤还能去申诉赔偿的。就比如说，要是在上班的时间，也在工作的地方，因为工作的事儿受了伤，这就是一种情况。还有，在上班时间的前后，人在工作的场所里，做那些跟工作有关的准备工作或者收尾工作的时候受了伤，这也能算。再有，在工作的时间和场所里，因为履行工作职责被暴力啥的意外伤害了，这也符合条件。要是得了职业病，那肯定也是工伤认定的范围。还有，因为工作的原因外出期间，不管是受了伤，还是出了事故人都找不着了，这都算工伤相关的情况。
另外，上下班路上要是出了交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故啥的，只要不是自己主要责任，那也能去进行工伤认定然后去要赔偿。

要是有这么些情况，那可就能进行工伤认定然后申诉赔偿。比如说在上下班途中，受到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；又或者是因工外出期间，因为工作的原因受到伤害了，甚至是发生事故下落不明；还有患了职业病的；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害；工作时间前后在工作场所内，做的是与工作有关的预备性或者收尾性工作结果受到事故伤害；一般来讲，员工在工作时间和工作场所内，要是因为工作原因受到事故伤害的，这些情况统统都符合工伤认定并申诉赔偿的条件。

解析：
通常而言，若员工于工作时间和工作场所内，因工作缘故遭受事故伤害；在工作时间前后处于工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害；于工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；罹患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故后下落不明；在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，均能够进行工伤认定并提出赔偿申诉。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。