在职员工在家意外死亡怎么办

在职工抵家后骤然离世的情况下，其所在的工作单位通常无需承担法律责任。当劳动者因患病或其他非因公事故去世时，他们的直系亲属有权申领丧葬补贴金及抚恤金。关于丧葬补贴费的具体金额，根据相关规定，一般定为三个月的基本工资，而基本工资则参照所在地前一年度全社会月均工资进行换算得出。

针对员工在工作场所之外突然离世的情况，企业通常无需承担任何法律责任。
然而，当其亲属属于因病或非因工不幸去世时，他们有权获取政府提供的丧葬补助金以及抚恤金。具体来讲，丧葬补助费用一般会设定在三个月的工资水平，而这一数额是根据该地区上一年度社会月平均工资作为参考进行计算得出的。

解析：
通常情况下，员工在家庭环境中突发心脏骤停离世，雇主无需承担相应法律责任。对于已经因疾病或非工作原因而失去生命的劳动者而言，其亲属有权领取到国家发放的丧葬补贴及抚恤金福利。关于丧葬补贴的具体金额，一般设定为三倍于该劳动者生前所领取薪酬的水平，具体而言，以所在地域过去一年的社会月平均工资作为基数进行计算得出。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：
3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；
一次性抚恤金标准：
在职职工6个月工资；
离退休人员3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；
在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。