工伤认定的举证责任如何分配

工伤认定的举证责任分配如下：劳动者要先证明与用人单位存在劳动关系且因工作受伤。若用人单位认为不是工伤，需举证证明劳动者所受伤害不符合工伤认定条件，如证明是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。这是为平衡双方权益，保障工伤认定公正合理。

工伤认定里的举证责任分配，是有个大概的样子的。
首先，咱劳动者，得初步证明自己和用人单位是有劳动关系的，还得证明自己受伤是因为工作的事儿。
然后，要是用人单位觉得这不是工伤，那这举证的责任可就落到他们头上了。他们得拿出证据来，证明劳动者受的伤不符合工伤认定的那些个条件。就好比说，得证明劳动者受伤是因为故意犯罪，或者是喝醉酒了、吸毒了，再不然就是自残、自杀这些个情况。这么做，就是为了让双方的权益能平衡一些，保证工伤认定这事能公正合理。

你知道工伤认定里举证责任分配是咋回事不？可有趣了。用人单位要是觉得劳动者受伤不算工伤，那它就得扛起举证的担子，得去证明劳动者受的伤不符合工伤认定的条件，就像得证明劳动者受伤是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀之类的情况。为啥要这么规定？这是为了让双方权益能平衡，好保证工伤认定既公正又合理。而劳动者这边，也得初步证明一下自己和用人单位存在劳动关系，还有就是因为工作才受的伤这个事实。你看，这工伤认定里的举证责任分配，就像是一场双方都要参与的特殊游戏规则，各自有着不同的任务，都是为了最后的公正裁决。

解析：
在工伤认定领域，举证责任的分配规则如下：劳动者负有初步举证之责，需证明其与用人单位存在劳动关系，并且自身所受伤害系因工作所致。若用人单位主张劳动者所受伤害并非工伤，那么用人单位应承担举证责任，其需证实劳动者所受伤害不符合工伤认定的相关条件。例如，用人单位要证明劳动者受伤是源于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况。如此的举证责任分配旨在平衡双方权益，以保障工伤认定的公正性与合理性。
法律依据：
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。