工伤赔偿按社保基数赔偿多少

工伤赔偿具体金额并非仅由社保基数确定，而是综合多种因素，像工伤严重程度、受伤职工工资水平、医疗费用、伤残等级等。通常，伤残津贴、一次性伤残补助金等和本人工资有关，不过，若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤赔偿具体能拿多少钱，可不是光看社保基数就行的。这里面得综合老多因素一块考虑。就比如说工伤有多严重，受伤的职工平常工资是多少，花了多少医疗费，伤残等级是啥样的，这些都得算进去。通常来讲，像伤残津贴、一次性伤残补助金啥的，这都和职工自己的工资有关系。不过，要是职工自己的工资比统筹地区职工平均工资的60%还低的话，那就得按照统筹地区职工平均工资的60%来计算了。

工伤赔偿的具体金额，那可不能只瞅着社保基数就定下来。这里面得综合好多因素才行，像受伤职工的工资水平、工伤严重到啥程度、医疗费用花了多少，还有伤残等级是啥样的等等。通常来讲，像伤残津贴、一次性伤残补助金这些，是和本人工资挂钩的。不过要是本人工资比统筹地区职工平均工资的60%还低的话，那可就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

解析：
工伤赔偿的具体数额并非仅仅取决于社保基数，而是需要综合考量多种因素，其中包括工伤的严重程度、受伤职工的薪资水平、医疗费用以及伤残等级等。通常而言，伤残津贴、一次性伤残补助金等与职工本人工资存在关联，不过，若职工本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%予以计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。