70岁在工地上受伤怎样索赔才正确

70岁在工地受伤，先就医并保留医疗记录，确定劳动关系或劳务关系。劳动关系可申请工伤认定按标准索赔；劳务关系依人身损害赔偿规定索赔。要收集受伤证据，像现场照片、证人证言等，与负责人协商赔偿，协商不成可投诉劳动监察部门或起诉法院。

您看，要是有个70岁的人在工地上受了伤，那第一件事，就得麻溜儿地去医院看病，这期间所有的医疗记录可都得好好留着，那可都是重要的东西。
然后，得搞清楚是劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系，那就可以去申请工伤认定，按照工伤赔偿的那些个标准来索要赔偿。要是劳务关系，就依据人身损害赔偿的相关规定来索赔。这期间，得把受伤的证据啥的都收集起来，比如说事故现场的照片，还有证人的证言之类的。再和工地的负责人商量赔偿的事儿，如果商量不就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接到法院去打官司。

要是70岁在工地上受了伤，第一时间就得赶紧去医院看病，而且所有的医疗记录都得留着。
然后，得搞清楚是劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系的话，那就可以去申请工伤认定，之后就按照工伤赔偿的标准来要赔偿。要是属于劳务关系，就根据人身损害赔偿的那些规定来索赔。
这过程中，受伤的证据可得收集像事故现场的照片，还有证人说的话之类的。
再和工地的负责人商量赔偿的事儿，要是商量不就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接到法院去打官司。

解析：
若70岁之人于工地上遭受伤害，首要之事乃是及时就医，并留存全部医疗记录。
随后，需明确与工地之间系劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，则能够申请工伤认定，且依据工伤赔偿标准进行索赔。若为劳务关系，则可按照人身损害赔偿的相关规定主张赔偿权利。
在此过程中，应当收集受伤相关的证据，例如事故现场的照片、证人的证言等。之后可与工地负责人就赔偿事宜展开协商，若协商无果，则可向劳动监察部门进行投诉，或者向法院提起诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。