工伤仲裁调解书能约定什么事项

工伤调解书可约定具体赔付金额和支付方法，如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及就业补助金等，还有停工留薪期间工资待遇、护理费、营养费等等。还会提及如何处理劳资关系，如何时何地解除关系。
另外，当事双方也需遵守调解协议中规定的各种责任与义务，如违约责任。

那个工伤仲裁调解书就是用来规定啥时候要给咱们工伤补偿的，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、还有一次性伤残就业补助金这些东西。而且它还会告诉我们停工留薪期间的工资待遇是多少、护理费怎么算、营养费又该咋弄之类的问题。除此之外，这个调解书上还会把咱们俩到底啥时候得解除劳动关系列明清楚，包括解除的时间和条件等等。
最后，它还会规定咱们双方在执行调解协议的过程中各自应该承担什么责任和义务，比如说如果有谁违约了的话，那就得负什么样的责任。

工伤事故发生后，咱们通常会签个叫“工伤仲裁调解书”的东西，这个法律文件里可就包括了我们工伤应该获得多少赔偿款、这些钱是怎么付给我们的，像是一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金、还有一次性的伤残就业补助金等等。当然，除了上面说的那些钱以外，调解书里面还有可能让公司付我们治疗期间停工没有拿到的工资，甚至连护理费、营养费也都得他们掏腰包。而且，调解书中可能还会把劳动关系这部分也说清楚，像是说什么时候解雇我们，是不是按照之前的合同来办这些事情。不过，最重要的是，调解书里面还会规定双方在执行调解协议时都应该负有的责任和应该做的事，比如说如果对方不履行调解协议的话该怎么办。这样解释大家能明白？

解析：
在工伤仲裁调解协议书中，往往涉及到关于工伤赔偿的各项细节事宜，例如明确各项赔偿金如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等的确切金额与支付方式；
另外还会约定停工留薪期间的工资待遇、护理费以及营养费等相关支出费用。除此之外，也会对于劳动关系方面的事务采取相应措施，如同時确立双方解除劳动关系的时间点、解約条件等等。
值得注意的是，协作履行调解协议过程中的责任与义务也是十分重要的部分，例如各类赔偿金支付逾期的违约金如何计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。