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深圳劳动法补偿金赔偿标准最新

周* 江西-南昌 劳动关系咨询 2024.10.22 11:14:50 474人阅读

深圳劳动法补偿金赔偿标准最新

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解析:
在深圳,你要是因为公司原因被开除或是辞职的话,公司就得给你一笔钱,这就是我们常说的“补偿金”。这个补偿金怎么算?主要看你在这家公司待了多久和你每个月赚多少钱。比如说,你在这家公司干了一年,那公司就要给你一个月的工资作为补偿;如果你在这里干了半年多还不到一年,那也按照一年来算;如果你只干了几个月,那公司就会给你半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”就是你在离开这家公司之前的12个月里,总共赚到的钱除以12。不过,如果你每个月赚的钱比你们当地政府公布的上一年所有人每个月工资的平均数多出三倍的话,那公司就只能按照三倍来给你算不过最多只能给你拿12年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-10-22 13:02:34 回复
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在深圳,劳动法律法规所规定的经济补偿金额往往参照劳动者在该用人单位的实际工作年限以及其相应的薪资水平进行确定。具体而言,若劳动者在用人单位的工作年限达到一整年,则需向其支付相当于一个月工资的经济补偿;若工作年限超过六个月但不足一年,则按照一年的时间进行计算;而对于工作年限未达六个月的劳动者,则需向其支付半个月工资的经济补偿。值得注意的是,此处所提及的“月工资”是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资收入。此外,若劳动者的月工资收入超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,则应向其支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍,并且支付经济补偿的总时长至多不能超过十二年。

2024-10-22 16:12:09 回复
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深圳的劳动法律规定了你能拿到多少钱的补偿金,这主要看你在这家公司呆了多久和你自己赚了多少钱。每干满一年就能拿到一个月的工资做补偿款;如果你在这里干了不到一年但是大于半年的话,就算作一年算;要是你只干了几个月,那就只能拿到半个月的工资作为补偿。这个“月工资”就是你在离开这家公司之前的12个月里,每个月拿到手的平均工资。不过如果你的月工资比你们当地政府公布的上一年所有人的平均工资还要高出三倍的话,那你拿到的补偿款就要按照那个平均工资的三倍来算了,而且最多也只能拿12年。

2024-10-22 14:39:42 回复
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    专业解答赔偿标准如下: 1.经济补偿:根据工作年限支付月薪,满6个月按整年算,不满6个月发半月薪资。若月薪高于当地上年度职工月均薪资三倍,按三倍计算,且最长不超过12年。 2.赔偿金:违法解除合同,需付两倍经济补偿。 3.社保补缴:未按时足额缴纳,需补缴并支付滞纳金。 请注意,这些规定可能因地区或行业而有所不同,具体情况请咨询当地相关部门。

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