因为打架开除员工公司支付几倍工资

企业因为员工斗殴辞退员工不用付钱，这是因为斗殴严重违反了公司的规定和劳动纪律，危害工作纪律和企业声誉。但是，若公司无明文规定或离职过程违法，那么就有可能需要给被开除者适当补偿。该补偿依据在职年限，每满一年补偿一月工资，6个月到一年算一年，不到半年则补半个月工资。

假如公司因为员工发生打架斗殴这样的事情把员工给开除了的话，其实是没必要赔钱给这名员工的。咱们都知道，打架这种事情对公司的规矩、规定，还有劳动纪律这些都是十分的违反的，很影响到公司的正常运作和形象问题。但是，如果说公司并没有明确地制定出相关的规章制度来规范这种行为，或者说开除这个过程中存在着程序上的不合法性，那这时候公司就有可能得掏腰包给员工一些经济补偿。
至于这个经济补偿，就是按照员工在这家公司工作的时间长短来算的，每干满一年就会得到一个月的工资作为补偿。如果工作超过半年但还不到一年的话，那就按照一年来算；要是工作时间还不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资。

你们听说过把人打了就被老板炒鱿鱼这种事吗？其实这样的情况下，老板通常是不用给那个人赔偿工资的。道理很简单，因为打架这事是严重地违反了公司的规矩，也就是违反了劳动纪律，破坏了正常的工作环境和公司的形象。但是，如果公司并没有明确的规定来规范这种行为，或者开除他的过程有问题的话，那老板可能就要破费一点了，得给他一些经济上的补偿。这个补偿怎么算？就是按照那个人在这家公司工作的时间长短来决定的，每干满一年就可以拿到一个月的工资作为补偿。如果干了半年多还不到一年的话，那就算做一年处理；如果只干了几个月的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。

解析：
当公司基于员工间暴力冲突的事件而决定解除其雇佣关系时，这通常并不要求其承担薪资赔偿责任。因为，这种恶性冲突行为无疑严重违反了公司的严格规章制度与职业操守规范，从而损害了正常的工作秩序以及企业美好的公众形象。
然而，若公司未能制定明确的规章制度以约束此类不当行为，亦或关于解除雇佣关系的相应法律操作不够合规，那么该公司将有可能被追偿经济赔偿金。
至于经济赔偿，是按照劳动者在本单位所服务的年限为依据，每满足一年的期限就需向劳动者支付一个月的工资标准。对于超出六个月但不足一年的部分，则按整年计算；若未达六个月的情况下，则只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。