辞退补偿怎么计算工资金额

辞退补偿金的金额主要看解雇原因和员工工作年限。如因单位非自身责任造成的解顾，例如因公司进行重组而解雇的情况下，按照劳动者在本单位服务年限计算，每满1年给予1个月薪水的补偿。超过6个月但不满1年的按1年算，低于6个月的给予半个月的薪资补偿。月薪的计算则以劳动者在离职或终止合同前12个月的平均收入为准。

辞退赔偿你的钱怎么算？主要得看是因为啥原因把你给炒了，还有就是你在这家公司待了多长时间。比如说，如果是他们企业不行了，根据破产法不得不裁员的话，那就按照你在这里干了多久来算，每干满一年就能拿到一个月的工资作为赔偿金。要是你在这儿待了半年多还不到一年，那就算你一年的；要是连半年都没到，那就给你半个月的工资做补偿。这个“月工资”，就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。

辞退补偿金到底该怎么算？其实这个问题主要看被解雇的理由和你在这家公司的服务时间。如果不是你自己犯了啥错让老板炒鱿鱼的话，那补偿金额的算法就跟你在这家公司待过的年份有关。每干满一年，就能拿到一个月的工资作为赔偿。要是你在这家公司干了半年多还不到一年，那也可以按照一年算；要是还差几个月才够半年的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。
至于那个"月工资"，就是说你在被开除或者辞职的那段时间里，过去整整12个月的平均收入。

解析：
关于对被解雇员工所应作出的补偿金数额的计算，通常会受到解雇原由、以及该员工的服务时长这两个因素的影响。若企业在无过失解雇员工的情况下，如根据中华人民共和国企业破产法实施相关条款进行企业重整，将根据员工在所属公司内的工作年数，每年每满一年，便需向该名员工支付其一个月的工资作为补偿。在此基础上，若员工的服务期超过六个月但未满一年，则按照一年的时间来计算；若服务期不足六个月，则仅需向该员工支付半个月的工资作为经济补偿。
至于所谓的工资，则主要是指在解雇或劳动合同期满的前十二个月内，该员工的平均薪资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。