公司开除员工补偿社保应该一次性结清吗

对于社保可以一次性缴清吗这个问题，解答如下,社保可以一次性缴清吗？可以参照下列内容：1、至少等到退休后根据《中华人民共和国社会保险法》规定：参加职工基本养老保险个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。根据法规所描述的，你必须以前缴纳过社保，并且在到达退休年龄后继续缴纳5年还没够15年的，才有一次性补缴的资格。2、本地户籍才可以各地出台的一次性补缴政策，都有一个前提条件——持有当地居民户籍，且“曾经与国有企业或县级、镇级集体企业建立劳动关系的人员”，有些城市还要求出示“有过工作经历”的材料。没有户口，一切都免谈。3、补缴时间有标准一次性可以补缴几年？有些要求“为职工在退休年龄前建立劳动关系而应参保未参保的工作年限”，有的要求“不得超过10年”，有些会根据每个人的年龄、工龄和参保具体情况而定。4、基数比例都不低一次性补缴的缴费标准都比较高，一般都会按各地当年度的定额标准执行。5、十几年后未必有一切的政策都离不开社会背景的大前提，要知道，现在完全放开“超龄补缴社保”的城市屈指可数，这也是有历史遗留原因造成的（二十世纪90年代期间很多单位职工并没有社保），所以国家开放了一条绿色通道，让这部分人群可以老有所养。

到了法定退休年龄时，社保未交满15年，补交要先延期五年，如果五年后还不满15年，可以一次性补足15年，按月领取基本养老金。如果要一次性补交满15年，需要一定的条件.即在1995年10月1日前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。在《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定》中第二条规定参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。因此，可以对照一下自己的缴费情况，决定如何补足缴费年限。拓展资料：个人补缴社保、工龄补缴人员说明一、退休年龄：女：干部为55岁退休、工人为50岁退休。男：干部、工人均为60岁退休。二、缴费年限：1、养老部分：男、女均最低缴费15年。2、医疗部分：男最低缴费25年、女最低缴费20年。三、补缴年限：自1992年10月起至今，都可进行补缴；1992年10月至1997年12月为过渡性，（具体人员审核档案后，才可确定适合补缴哪年保险）四、缴费人员类别：1、本市非农业户口的人员（本市城镇）：男、女缴费均够缴费年限的人员，退休时可享受每月领取养老金及医疗待遇。2、本市农业户口的人员：男、女缴费均够缴费年限的人员，退休时将个人账户的金额和国家补贴一次性返还给本人，同时，不享受每月养老金及医疗待遇。3、外阜非农业户口（外阜城镇）：⑴在京打工时，用人单位给该职工缴费够缴费年限时，该职工退休时，可在京办理退休手续，并与本市城镇户口人员享受同等待遇；⑵在京打工时，用人单位给该职工缴费够缴费年限时，退休时该职工也可回原籍办理退休手续，并把北京的缴费记录转回该职工原籍，根据当地政策，该职工享受当地的养老及医疗待遇。4、外阜农业户口：在京打工期间，用人单位给该职工缴费够缴费年限时，该职工在退休时将所缴金额个人账户及国家补贴一次性返还给本人，且不享受养老和医疗待遇。五、补缴人员类型：1、自工作之日起到现在从未缴纳过社保，且自缴费之日起至退休缴费年限不够的人员；2、自工作之日起，原工作单位已给缴纳社保费，从单位出来后自己未继续缴纳社保费，且现在缴费年限不够的人员；3、不想间断工龄的人员；

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。