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用人单位要求职工到医院健康体检，却按事假处理的做法是不对的。具体分析如下：
1.?从法律规定层面：
- 对于一般的员工，劳动法没有强制规定用人单位必须安排健康检查，也没有规定体检时间的属性。但如果是从事有职业危害作业的劳动者以及未成年工，用人单位有责任定期安排他们进行健康检查，且检查时间应视为正常的工作时间，不能按事假或其他不利于劳动者的方式处理。如果单位组织的体检并非基于法律强制要求，而是单位自行安排的常规健康体检，也不应将其视为事假。
2.?从合理性层面：
- 单位组织体检通常是为了了解员工的健康状况，以便更好地安排工作、保障工作效率和员工的工作安全，这对单位和员工双方都有好处。将体检时间按事假处理，会增加员工的负担，影响员工参与体检的积极性，也可能导致单位无法全面了解员工的健康状况，最终不利于单位的发展。
3.?从实践案例和劳动纠纷处理倾向层面：
- 在以往的劳动纠纷案例中，类似这种单位组织体检却按事假处理的情况，劳动仲裁和法院通常会倾向于保护劳动者的合法权益，认定单位的做法不合理。劳动者可以保留相关证据，如体检通知、与单位沟通的记录等，以备后续可能的维权需要。
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