暑假工遇到拖欠工资怎么办理

建议您首先友好沟通，询问薪资和发放时间，并保存好沟通记录；若未果，可向劳动监察大队投诉，他们会介入并催促用人单位付薪。
此外，搜集例如合同、考勤记录及工作成果等做为维权证据也很重要。倘若以上办法仍无法解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

首先，你得跟老板好好谈一谈，搞清楚工资到底啥时候发，发多少钱，然后最好把这些谈话聊天儿的内容都记得留个记录。要是聊来聊去没结果，那就去找找劳动监察大队投诉，他们会帮你查清楚，并且催老板给你发钱。
另外，你也可以试着找点儿你在那儿干活的证据，比如签过的合同，打卡的纪录，或者你完成了什么工作之类的，这些都是维护自己权益的好材料。万一上面这些办法都行不通的话，你还可以去申请劳动仲裁机构帮忙处理这个事。

首先，你得跟老板聊聊清楚，什么时候领工资，能领多少钱这些事儿，还得把聊天记录留着。要是还是谈不拢的话，那就去找劳动监察部门投诉，他们会来查查，然后催促老板给你发薪水。
同时，你也得尽可能多地收集一些证据，比如劳动合同，打卡记录，干活儿成果之类的，这样才能更好地保护自己。
最后，实在是没办法了，你还可以去劳动仲裁机构申请仲裁。

解析：
首先，建议您积极地与雇主进行充分而友善的交流，以便明确被欠薪的具体数额以及下次发放的时间点，同时妥善保存有关此次沟通过程的所有相关记录以备后续参考。若在沟通过程中遭遇障碍，可以考虑对当地劳动监察部门进行书面投诉，寻求其协助进行深入的调查核实，并督促雇主尽快履行支付义务。
此外，您也可尝试搜集各种能够证明自身权益的工作凭证，例如原先签订的劳动合同、每日的上下班打卡记录乃至个人所贡献出的工作成果等等。一旦上述途径均无法有效解决问题，那么您便可以选择向当地的劳动仲裁机构提出正式仲裁申请，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。