因为打架开除员工公司支付几倍赔偿金

员工犯事打架被公司解雇，多不需赔款。这因打架等重大违纪，常被视做员工之过失。然而若公司规制模糊或不公，或是解聘流程有违法，那公司恐须支付赔偿。总的来讲，违法解约赔偿金等于经济补偿两倍。

要是你因为跟人打架而被老板开除了，那你可能就拿不到老板给你开的那笔应该有的赔偿金。，这可不是我在逗你玩儿。工作中跟人打架这种事，大家都知道是特别严重的违规行为。而且一般情况下都会被认为是你自己做错了什么但如果说老板们的公司里头有哪些牛气冲天、或者不太合理的规矩，或者他们开除你的时候程序上出了问题，那你还是有可能拿到赔偿金滴。不过总的来说，如果老板们因为这个原因把你给炒鱿鱼了，那他们得赔你两倍的经济补偿才行。

当员工因为打架而被公司炒鱿鱼的话，公司一般是不用给他们赔偿金的。因为打架这种事，很明显就是违反了公司的规定，而且基本上大家都默认这是员工自己有错在先。不过，要是公司对于打架这件事的规定不清不楚、不够合理，或者说解雇流程上有点儿问题的话，那公司就得给员工赔偿金。总体来看，员工因为犯了错误被公司炒鱿鱼的话，公司应该按照经济补偿标准的两倍来赔钱才对。

解析：
如果本公司的员工由于参与斗殴而遭到解雇，那么在大多数情况下，公司并不需要承担任何形式的赔偿责任。这主要是因为，参与斗殴这样的严重违规行为，通常会被视为劳动者存在了明显的过失和过错。然而，当我们探讨如果该约定在公司有关律令中表述不够清晰精确，或者缺乏合理性时，又或者解雇流程存在违规操作，那么此时公司就有必要采取补救措施，向涉事员工支付相应的赔偿金。从整体上看，公司因非法解除劳动合同而应承担的赔偿责任，额度大致等同于经济补偿标准两倍之多。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。