在私人单位上班，单位未交保险，未签劳动合同，在上班期间受了伤，单位怎么赔付?

[律师回复]你好，看具体的当地政策的

[律师回复]你好，具体是什么情况。

[律师回复]你好，具体的情况是什么样的描述一下005

[律师回复]你好！ 这个情况是可以去申请的

[律师回复]不是统一1.0，看你视同工龄那段1993年在哪一个区县上班，直接套用上面公布的固定指数 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]你好。。。。。。。。。

[律师回复]你方需要拿到老板明确的已经不要你家人上班的证据，单纯的口头证据证明力弱，如若不能证明老板确实已经将你家人开除，难以证明老板是违法解除，从而要求赔偿。具体信息可以直接致电或一对一咨询

[律师回复]为员工交纳社保是用人单位的法定义务。

[律师回复]这明显异常。您月收入不足三千元，不应缴纳高额个税，更不可能超过实际收入。很可能是单位虚报工资额或申报有误。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工龄是23年，但补偿最多按12年计算。

[律师回复]公司下月破产不影响你主张权利。社保断缴导致你无法领生育津贴，这笔损失可要求公司赔。另外，孕期、产期、哺乳期的工资待遇，公司不能随意解除，但破产终止合同需支付经济补偿金。你还能主张产假工资、生育医疗费报销损失等。建议尽快整理劳动合同、工资流水、孕检记录，向破产管理人申报债权，别错过时限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]请务必保存好您的劳动合同、工资银行流水、社保缴费记录、工厂发布的停工通知以及与管理人员沟通的聊天记录或录音等。您需要向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金和补缴社保。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但注意劳动仲裁有一年的时效，请及时在有效期内提出，如需帮助请来电

[律师回复]如果没签劳动合同，咱们要先确认劳动关系，然后可以主张未依法缴纳社会保险的经济补偿金。同时，劳动关系确认下来之后，可以去投诉补缴社保

[律师回复]4年兵龄抵扣4年社保，个人实际再交11年职工养老保险，档案在社保局认定军龄，到退休年龄即可领养老金。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]公司肯定是违法的，可以劳动仲裁