工龄档案丢了怎么办

公司可考虑申请工龄补充计算服务。具体操作方法如下：首先，可使用薪资表格、工作证件和社会保险缴费记录作为替代原始招工表格的凭证；其次，请尽可能请求原所在单位协助查阅相关文件；最后，也可委托现在的雇主进行适当的手续补办。在进行工龄补充计算过程中，必须提供参与工作时所使用的原始招工表格，但是，若该原始材料不幸遗失，那么，还可以凭借其它辅助证据，例如工作证件、薪资结算清单等等，进行工龄计算事宜。

首先，可以使用工资单、工作证件以及社会保险缴费记录作为替代手段，以此来弥补原始招工表所缺失的信息；其次，请尽力与原就职公司紧密联系，争取他们的协助寻找原始招工表；最后，若有必要，也可向新的工作单位申请办理该项事务。在恢复工龄的过程中，必须要前提验看参加工作时的原始招工表，而这份文件通常存放于员工个人档案之中。然而，若档案不幸丢失，那可能只有借助其他能够证明工作经历的证据，例如工作证件、工资发放明细等等，才能实现工龄的顺利恢复。

解析：
开通“工龄补算”服务事宜，可提供以下几个可行方案：首先，可尝试提交相关的人事文档（如工资单、工作证件及社保证明）以取代原始的招工表格；其次，请与原就职公司积极沟通协调，尽可能寻求其协助寻找历史资料；最后，亦可向现雇佣公司的单位申请补办手续。然而，在一般情况下，“工龄补算”需依赖参保人原始的招工表予以证明，此招工表通常存档于劳动者的个人档案中。如若档案不幸遗失，则需通过其他确凿的证据资料（例如工作证件、工资发放记录等）作弥补。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。