工伤人员正常退休还有一次性补助吗

普通职工如果因为工伤提前退休的话，基本上就不能再领那个一次性的补偿了。但是，如果你因为得工伤而被评估出有残疾程度，而且在正式退休之前还没拿到过一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的话，那你在快要退休的时候，可能就可以看看本地的相关政策，说不定能给你点补偿。

一般来说，受伤工人只要能正常退休，就没办法再拿到那笔一次性的补贴了。这是因为他们已经按照规定的养老保险制度拿到了应有的福利。不过，如果伤得比较厉害，被认定出有一定程度的劳动能力损失，而且员工退休之前还没有领到过一次性的伤残就业补偿金和工伤医疗补助金的话，说不定他们在退休的那一刻，当地政府就会根据实际情况给他们考虑这些问题。

解析：
通常情况下，在工伤员工正常办理退休手续之后，其便无法再享有一次性的补偿金了。所谓“正常退休”，意味着该员工已经依照既有的养老保险制度，并按照法定程序获取到了应得的相关福利待遇。然而，假如由于工伤事故而使得劳动者的劳动能力被评定为某种程度上的损害，并且在退休之前还未能领取到一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金的话，那么在实际退休之时，他们将会依据当地政府所制定的特定政策来予以相应的考量与处理。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。