用人单位单方面终止合同的情形有几种

1.你在试用期里被发现做不好工作就会被老板辞退。
2.干活时总违反公司规定，老板就有权利不再和你签合同了。
3.你要是因为失职或违规乱来导致公司损失惨重，你也可能失去这份工作。
4.无论你是因为什么原因被抓进警察局，老板也可以不和你签合同。
5.如果你的劳动合同到期后，老板也可以选择不和你再签新的。但要记得，老板单方面终止合同必须满足相关法律法规的要求和程序，不然就可能被认为违法解雇。

要是哪家公司觉得你做得不够好，他们可能会突然告诉你说“咱们玩完了”，那可能是因为你在试工期间表现得让人不满意；或者是你严重地违反了单位里的规矩；
再者就是说，你可能在工作中犯下大错，导致单位受到了很大的损失；还有就是，如果你被警察抓走了还判刑了，公司也有权利跟你说再见。当然，就算你刚刚签的劳动合同到期了，人家公司还是有权利决定要不要和你继续签下去。但是这些都是人家公司说了算，如果你不满足这些条件或者人家公司没有按照正规程序来，可能就会变成所谓的“违法解除”。

解析：
当雇主选择单方面终止劳动合同时，通常存在多种情况。例如，在试用期内劳动者被证实无法胜任岗位需求；劳动者违反了雇主单位的严格规章制度；劳动者严重渎职并擅自挪用公司财物，造成重大经济损失；或者劳动者因违法行为而被国家司法机关依法追究刑事责任。
另外，即使劳动合同到期，作为雇主的企业仍有权利自行判断是否继续签约。
然而，值得注意的是，雇主单方面终止劳动合同必须遵循相关法律法规所设定的条件与程序，否则可能会被视为非法解约。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。