劳动争议是不是必须先仲裁

遇到有跟工作有关的争执时，我们常常要先去仲裁才行。这个步骤其实就是法律上要求的，它作为处理这方面问题的第一步是不能少的。而且，仲裁这种方式能让我们更快更方便地解决大多数的劳动纠纷。当然，如果你对仲裁出来的结果还是不太满意的话，你还可以在一定的时间内向法院提请诉讼。

劳动上有了麻烦，经常得先去仲裁那边走一趟。这可是我们国家法律规定的，处理这种麻烦事必须要经过这个步骤。仲裁能帮我们快马加鞭、又简单又方便地解决掉大部分的劳动纠纷问题。要是你对仲裁出来的结果还是不满意的话，那就可以在法律规定的时间内去找法院打官司。

解析：
然则，劳动争议通常需要先行通过仲裁得以解决。这乃是由我国相关法律所明确规定之必然步骤，即处理劳动争议的前置程序。仲裁制度具有高效性与便捷性的特点，能够迅速且有效地化解绝大多数劳动纠纷。若对于仲裁裁决结果仍感不满，当事人有权在法定期限内依法向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。