解除合同一次性补偿金怎样算个人所得税

首先，我们需要依据现行法规，计算出上一年度全体员工的平均工资；倘若该数额并没有达到法规所规定的上年职工平均工资的三倍，那么便无需缴纳税款。接下来是步骤二：
根据员工在公司的服务年限（对于服务年限超过12年的情况，则按照12年来计算），对每位员工的月度工资薪酬进行平均计算，最终将所得数值作为个人每月应纳税所得额，用于计算个人所得税。
然后进入步骤三：考虑到每位员工都需缴纳相应额度的社保费用，因此在计算完月度工资薪酬后，还须扣减掉当月的保险费用。在此基础上，将计算结果与法律规定的扣除标准进行对比，如果未超出扣除标准，则无需缴纳税款。
最后，如果计算结果超过了扣除标准，那么就需要开始计算每月所需缴纳的个人所得税。步骤五：将每月应缴纳的个税金额乘以员工在公司的服务年限（对于服务年限超过12年的情况，则按照12年来计算），得出应纳税总额。
值得注意的是，个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入，若其数额在当地上年职工平均工资三倍以内，则可享受免税待遇。但若超过此范围，且员工在本企业的实际工作年限不足12年，则需将超过部分除以员工在本企业的工作年限，所得商数即为员工的月度工资、薪金收入，并据此计算纳税。

首先，我们需要根据上一年度全体员工全年工资总和，计算出平均工资的3倍数值。如果该数值并未超出所规定的限额，那么则无需缴纳任何税费；
其次，根据每位员工在本公司所服务的年限（若超过了12年，也需按照12年来计算），将其进行平均计算，然后所得结果即为个人的月度工资薪资收入，以此来征收个人所得税；
再次，在扣除当月所有保险费用后，再与法定的扣除标准进行对比。如果尚未超过法定扣除标准，则无需缴纳任何税费；
最后，如果超过了法定扣除标准，则需要对每个月的个人所得税进行精确计算。在此过程中，我们还需要考虑到个人由于与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入。对于这部分收入，如果其数额在当地上一年度职工平均工资的3倍之内，则可以享受免税待遇。
然而，如果超过了这个范围，并且个人在本企业实际工作年限不足12年的话，就需要将这部分收入除以他在本企业的工作年限，然后将所得商数作为个人的月工资、薪金收入，重新进行税收计算。

解析：
首先，需要根据去年全职员工的平均工资水平计算出三倍的数值，若该数值未超过当地的税收上限，那么就可以免除个人所得税。
其次，将每个月的薪酬按照员工在本企业的服务年限（服务年限超过12年的情况下，以12年来衡量）来进行平均，并以此得出的商数作为个人的月度工资薪金，再以此为依据征收个人所得税。接着，对当月的保险费用进行扣除后，将之与税收标准进行对比，如果没有超出税收标准，那么就无需缴纳个人所得税；反之，如果超出了税收标准，便需要开始逐一计算每月所需缴纳的个人所得税。
最后，将每月应缴的个人所得税金额乘以员工在本企业的服务年限（服务年限超过12年的情况下，仍然以12年来衡量），就可以得出员工需要交纳的总税额。
此外，值得注意的是，若个人因为与雇主解除劳动关系而获得的一次性补偿收入，其金额在当地上年职工平均工资三倍以内的部分，是可以免于缴纳个人所得税的。
然而，对于超出这一范围的部分，如果员工在本企业的实际工作年限不足12年，那么就需要将超出部分除以员工在本企业的工作年限，然后将所得商数作为个人的月工资、薪金收入，再次进行个人所得税的计算和缴纳。
法律依据：
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》
第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。