我的工伤认定过期了该怎么办

工伤认定过期了的话，可能在你申请赔偿的时候会有点麻烦，不过也不是说就没办法解决。
首先，你可以试着跟你的雇主沟通一下，看看能不能私底下把这个事情搞定。要是谈不拢怎么办？那你就得想办法收集一些证据，然后去法院告他们，让他们为你的损失负责。但是记住，起诉到法院以后，你可能要面临更为严格的责任认定和赔偿标准的审查。

工伤认定过期的话，说不定你想要维权就会有点儿难。但是，也别太担心了，我们还是有办法的。你可以试着跟用人单位聊聊天谈谈赔偿的事情咋整，说不定能谈出个双方都满意的结果？要是他们就是不愿意赔钱咋办捏？那你就得自己拿出点儿证据来，然后去找法院告公司去，让他们赔偿你的损失。当然，法院在处理这种案子的时候，肯定是会把你的责任和你应该得到的赔偿给查清楚的，所以心里要有个底。

解析：
尽管工伤认定过期有可能导致您在寻求维权方面遇到诸多困难，然而，并不意味着您无法采取任何措施。您仍然可以尝试通过与用人单位进行充分的沟通协商，寻求合理而满意的赔偿方案；若协商无果，您还可积极搜集并整理相关证据材料，向当地人民法院提起民事诉讼，以期用人单位能够承担起相应的民事赔偿责任。
然而，值得注意的是，在法院审理类似案件的过程中，对您所负有的责任认定以及赔偿金额的衡量标准可能会进行更为严谨的审查。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。