十年员工主动离职补偿标准有哪些

对于长达十载的员工离职补偿，需依据具体情形而定。若系员工主动提出辞职要求，则雇主无需向其支付任何形式的经济补偿金或赔偿金。
然而，若因企业无正当合理之原因解除与员工的劳务合同使得该员工离职，那么在员工在本企业服务满十年的前提下，企业应当向当事人支付相当于二十个月工资额度的赔偿金。在此，工资标准应以员工本人在离职之前最后的连续十二个月内的平均工资为准。若遇员工严重违反企业规章制度，经企业核实无误且以正式书面形式通知该员工解除劳动关系时，企业便无需向其支付任何经济补偿金。但以上所有事项，均需由企业提供确凿证据并以书面形式通知员工方能生效。

鉴于涉及到员工在职年限，针对十年以上的离职补偿待遇，需视实际情况而定。如您因个人原因主动提出辞职申请，则雇主无需提供任何形式的经济补偿或赔偿款；反之，假如单位由于无正当理由而将您辞退之时，根据法律法规规定，十年工作年限的计算条件下应给予您最多达20个月薪资的赔偿金，以当地法律规定，依您个人在离任前12个月的实际平均工资水平为依据来衡量确定。若您是因为严重违反了用人单位的相关规范规章制度才被动离岗，那么雇主无需对您进行经济补偿，除非您能提供充分的证据证明这一点并经过书面通知确认，这样用人单位方可与您解除劳动关系。

解析：
10年员工离职后的补偿标准需依据具体情况而定。对于因劳动者本人主动提出离职申请的情况，用人单位毋须承担任何经济补偿或赔偿责任；倘若是由于用人单位毫无法律依据地解雇所致劳动者选择离开岗位，那么在经过10年工作年限之后，应该给予其相当于20个月薪酬的赔偿金。
根据个人离职前12个月的平均薪酬水平来计算工资标准。
然而，假如劳动者因为严重违反了用人单位的相关规定而遭企业解聘，那用人单位则无需向劳动者提供经济补偿。但是，需要用人单位做出充分证明并以书面形式通知劳动者解除劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。