上海流产生育津贴可以领多少生育津贴？

国家规定职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，在生育（流产）时仍在参保的。
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
该女职工连续参保（五险）满一年，并且符合上述条件，所以享受生育保险待遇。（这点很容易被忽略，就是生育保险待遇里包含流产。）⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

国家规定职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，在生育（流产）时仍在参保的。
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
该女职工连续参保（五险）满一年，并且符合上述条件，所以享受生育保险待遇。（这点很容易被忽略，就是生育保险待遇里包含流产。）⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；上海流产生育津贴可以领多少请参考以上的法律依据，谢谢

用人单位按时足额缴纳了生育保险费的，其符合计划生育政策规定的女职工引流产的医疗费，由生育保险基金按以下标准支付。
1、流产生育保险报销之医疗费用
根据社会保险法规定，生育医疗费用包括下列各项：
(一)生育的医疗费用
(二)计划生育的医疗费用
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
计划生育的医疗费用，是指职工因实行计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。对于职工在基本医疗保险定点医疗机构和经计划生育行政管理部门、劳动保障部门认可的计划生育服务机构实施计划生育手术的，其费用可以由相应的社会保险基金支付。
2、流产生育保险报销之产假津贴
另外，与流产生育保险报销有关的是产假津贴，现法定正常产假为90天，其中产前假期15天，产后假期75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育职工给予奖励政策，假期延长到180天。