暑假工没签合同怎么处理

在没有签署劳动合同的情况下，暑假期间的劳动者有权利通过友好协商或依法申请仲裁以及提起诉讼的方式来争取同用人单位签订正式的劳动合同。
依据我国现行的《劳动法》条款，所有年满16周岁以上的劳动者都应当同其所服务的用人单位签订书面的劳动合同。对于正在进行暑期打工的广大学生群体，我们更应该呼唤并强调他们的维权意识和自我防护意识，即使仅仅是短期的打工经历，也需要同用人单位签订正式的劳动合同。如此一来，当个人权益遭受侵犯之时，便能够运用法律手段来捍卫自己的合法权益。
此外，在签订劳动合同时，务必要明确工作时间、工作内容、薪资待遇等关键信息。对于打工者而言，在选择用工单位时，务必关注该单位是否具备正规的资质和信誉。

对于未签署劳动合同的暑期工群体而言，我们可以运用协商策略或转向仲裁与诉讼途径，以期待能够实现与雇主方签署劳动合同的理想目标。
根据我国《劳动法》所明确指出的，凡年满16岁的劳动者均应对雇主方签订具有法律效力的劳动合同。因此，作为暑期打工的学生群体，我们应当具备强烈的维权意识以及自我保护意识，即使仅仅是短期的打工经历，也应该积极地与雇主方签订劳动合同。如此一来，当个人权益遭受侵犯之时，便可凭借法律武器捍卫自己的合法权益。
此外，在签署劳动合同时，务必要详细注明工作时间、工作内容、薪资待遇等关键信息。对于打工者来说，在选择用工单位时，务必关注该单位是否属于正规企业。

解析：
鉴于暑期工并未签署劳动合同这一情况，他们可通过友好协商或提交至劳动仲裁机构以及法庭进行审理的途径，以求得与用人单位签订正式劳动合同的机会。
根据我国相关劳动法规之规定，凡年龄达到十六周岁以上的劳动者都须与雇主签署正式劳动合同。因此，那些选择在暑期打工的青少年应当树立起明确的维权观念及自我保护意识。即使仅仅参与短暂的兼职工作，也需要和雇主达成劳动合同的签署协议。如此一来，当个人权益遭受侵犯之时，便能够运用法律手段捍卫自己的合法权益。
此外，在签订劳动合同时，务必要详细注明工作时间、工作内容、薪资待遇等关键条款。对于打工者而言，在选择就业单位时，务必关注该单位是否具备正规资质。
法律依据：
《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。