职工社保丧葬费和抚恤金有多少钱

一、关于已故公职人员款项发放的问题，遵循以下固定准则执行。
1、对于退休公务员而言，在不幸辞世之后，可享受一定金额的丧葬补助金以及抚恤金，具体数额通常为死者生前20个月所享有的薪资待遇。
2、关于退休公务员遗体安置、丧葬补助费用与赡养直系血亲抚恤问题，其标准如下：丧葬费用为人民币7000元整；
同时一次性发放抚恤金，以死者生前最后一个月的工资标准为准，享受20个月的待遇。若死者的家属存在无固定生活来源之困，则可按月领取生活补贴援助。
3、就位居于国家机关部门且现已不在职的人员，以及离休官员及退休人员，若其因病或意外原因导致不幸离世，将得到本人生前20个月基本工资的补偿。如因公而亡的人士，则会享受到生前40个月的工资。被推崇为烈士的，更可获得生前80个月的工资作为补偿。
二、涉及事业单位任职员工的丧葬事宜及其报酬标准如下。
1、对于已离休或退休的员工，由于疾病或意外原因导致死亡的，他们在得到由基本养老保险基金提供的丧葬补助费以及一次性抚恤金之后，相关企业将不再负责承担额外的丧葬补助费用和一次性抚恤金。对于在职职工因病或者非因工负伤导致死亡的情况，除了有关规定要求纳入社会保险支付范畴之外，所有责任都应由企业承担，并按照以上标准向其发放死亡抚恤待遇。
2、退休人员因死亡而终止工作生涯的，将以其死亡当月个人养老金的10个月数额为基准发放抚恤金。
然而，若其最终所得的基本养老金数额低于当地最低养老金标准的话，那么它的实际待遇应该根据当地现行最低养老金标准来确定。3、此外，针对企业离休人员的补偿标准：以去世当时他们自身所拥有的基本养老金的10个月数量为基础，对其抚恤金予以发放。
至于退休员工，抚恤金的发放额度则为8个月。

I.若死者身份属于政府官员，则可依据以下各点给予慰问金的分配方案。
1.退休的公务员在离世之际，其家庭将有资格获得一笔丧葬补助金以及抚恤金，通常这部分金额的数目约为20个月的死者个人薪资。
2.对于退休公务员的丧事处理措施，丧葬补助费用以及供养直系亲属抚恤费的具体标准如下：丧葬费为7000元，同时还有一项一次性的抚恤金，其数额相当于死者生前最后一个月的工资标准，但需经过计算后得出，总计20个月。
如若死者的家属缺乏稳定的生活来源，那么他们还可以按照月度的方式来领取生活补助。
3.如果身为国家机关工作人员或者离退休人员的逝者是由于疾病引发病故，那么其家属将会收到逝者生前20个月基本工资；而对于那些因公务而牺牲的人员，他们的家属将会获得生前40个月的工资；如果逝者被追封为烈士，那么其家属将会得到生前80个月的工资。
II.对于事业单位的工作人员来说，其丧葬补助金的分配方案可参考如下几条原则。1.对于已达退休年龄并离开工作岗位的员工或者退休人员，如因其疾病或者意外事故导致死亡，此时所需的丧葬补助费用和一次性抚恤金将由基本养老保险基金承担，这些费用在由基本养老保险基金支付完毕后，将不会再有企业负责承担。而在职员工如果因为疾病或者意外伤害不幸离世，除了有明确规定需要纳入社会保险支付的部分之外，其其他的丧葬费用和抚恤金都将由企业按照以上标准进行发放。2.对于退休的员工而言，其去世后的慰问金将按照本人死亡当月的基本养老金的10个月进行计算。
然而，如果其基本养老金低于当地最低养老金的标准，那么其家属将只能拿到当地最低养老金的标准作为慰问金。3.此外，对于附带工资的部分，企业离休的员工将根据其亡故之时本人基本养老金的10个月进行计算领取，而退休的员工则会按照8个月的基本养老金进行计算。

解析：
首先，关于逝者是公职人员的情况，我们将根据以下准则来确定发放标准。
第一点，公务员在退休后病亡，将会得到相应的丧葬补助金以及抚恤金（通常是相当于他20个月的个人薪资）；
第二点，公务员去世后，有关丧事处理费用以及丧葬补助费、遗属人抚养费的支付标准如下：丧葬费为7000元人民币，一次性抚恤金额依常额支付时逝者生前最后一个月的岗位薪资为准，计算为20个月；若逝者家属日常经济状况确实不景气，可以申请每月领取辅助性的生活补助。最后，对于国家机关工作人员及离退休员工的病故，他们的丧葬补贴以及一次性抚慰金将等于本人生前的20个月基本工资；若是因公牺牲，则会获得他们的40个月基本工资作为补偿；
如若被追认为烈士，他们的家属则可领得其80个月的基本工资。
其次，针对事业单位人员的情况，我们也制定了相关的发放规则。首先，离休、退休职员因为疾病或者意外事故导致的死亡，在收到基本养老保险基金支付的丧葬费用和一次性抚恤金之后，企业将无需再为这些费用负责。与此同时，在职职工因疾病或者意外伤害不幸去世，只要符合相关规定且涉及社会保险内容之处，均由企业按照以上所述之标准向家属支付死亡抚恤金福利。接着，对于退休员工的情况而言，我们将按照他们死亡当月的基本养老金标准发放10个月的抚慰金。
然而，如果他们的基本养老金数额不足当地最低养老金标准的话，那么就按照当地最低养老金标准执行。最后，对于辅助金的发放标准：企业离休职员将以其死亡当时所拥有的基本养老金为基础，赠予10个月的抚养费；而对于退休职员来说，则是发放8个月的抚慰金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。