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若当事人选择在实习期间离开公司，则必须按照先前签订的实习协议中所规定的期限，提前告知雇主。倘若未能找到明确的规定，那么只要提前合理的时间段知会公司，便可视为合规行为。对于正式的劳动者而言，通常情况下需要提前三十天以书面形式向公司提出离职申请;对于处于试用期阶段的劳动者来说，往往仅需提前三天向公司递交辞呈。
对于劳动者，若其尚处于实习期间，欲先行终止实习，应严格按照实习协议中所规定的时间段，提前向用人单位提交辞呈；若未曾有明确设定，便只需在相当合理的期限内预先递交辞呈给用人单位即可。而对于已经成为正式员工的劳动者，合法的辞职程序通常包括提前三十天以书面形式通知用人单位；
至于处在试用期阶段的劳动者，则通常需要提前三天向用人单位提出申请。
解析：
若员工希望于见习期间内解除雇佣关系，务必遵循实习协议中所约定的时限，在此前提下，提前向用人单位递交书面通知；
如若未曾对该事项进行详细约定，建议在合理范围内尽早通知用人单位。对于正式员工而言，通常情况下应提前三十天以书面形式通知用人单位；而对于处于试用期阶段的员工来说，则通常只需提前三天通知用人单位便可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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