一号入职但是15号发工资怎么维权

针对雇主拖欠员工薪资问题，员工可采取以下三种途径来追索自己应得的薪酬福利：
首先，员工可向所在地的人力资源与社会保障部门发起劳动监察投诉；
其次，员工亦可选择前往所在地的人力资源与社会保障部门的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求其支付所拖欠的工资。若在此过程中发现公司并未与其签署合法的劳动合同，公民有权要求雇主赔偿未能签订劳动合同而产生的二倍工资赔偿；若因薪酬被拖欠导致员工主动解除与雇主的劳动关系，员工更可要求雇主支付相应的经济补偿。这种解决方法的优势在于除工资外，员工还有权追讨经济补偿及双倍工资等权益，且通常情况下均能得到妥善处理；但该方案的不足之处在于，申请劳动仲裁即代表将采取法律手段，程序相对复杂，需要寻求专业律师团队的指导。
此外，对于有欠款凭证的情况，公民也可选择直接上诉至法院，请求法庭支持他们在欠条中的权益诉求。

当雇主未能及时发放劳动者应得的薪资时，劳动者可采取以下三种途径来主张自己的权益：
首先，劳动者可以前往当地的人力资源与社会保障局进行劳动监察投诉，这种方式的优势在于操作简洁明了。
然而值得注意的是，由于各地行政执法力度存在差异，其执行效果可能并不尽如人意。
其次，劳动者也有权向所在地的人力资源与社会保障局劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求对方履行支付工资义务。在此情况下，若双方从未签署过书面劳动合同，劳动者有权要求雇主支付双倍工资作为赔偿。
此外，若因拖欠工资问题导致劳动者决定解除劳动关系，还可进一步要求雇主支付相应的经济补偿金。此举的优势在于，除了能够追讨回原本的工资之外，还能额外获得经济补偿以及双倍工资等赔偿，且通常情况下都能得到妥善解决。但需注意的是，申请劳动仲裁实际上相当于打一场劳动官司，流程相对繁琐，需要寻求专业人士的指导。
最后，对于持有欠条的劳动者来说，他们可以选择直接向法院提起诉讼，要求雇主支付欠条中所载明的工资数额。

解析：
对于用人单位延误薪资发放的情况，劳动者可以采取三种途径来维护自身权益并追讨应得的工资报酬：
首先，劳动者可向所在地的人力资源与社会保障局劳动监察部门进行投诉举报。这种方法的优势在于操作简便易行，但同时也存在着一定的局限性，即各地执法力度可能存在差异，无法保证能够得到充分的执行。
其次，劳动者可以选择向所在地的人力资源与社会保障局劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决用人单位支付所拖欠的工资。在此过程中，若双方尚未签署劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。
此外，若因拖欠工资而导致劳动者决定解除劳动关系，劳动者还可以进一步要求用人单位支付相应的经济补偿金。相较于前两种途径，通过仲裁方式追讨工资的优势在于，除了能追回被拖欠的基本工资以外，劳动者还可以要求用人单位支付其他相关款项，如经济补偿金及双倍工资等，且通常情况下都能够获得圆满解决。
然而，仲裁程序相对较为繁琐，需要专业人士提供指导，因此可能会对劳动者造成一定程度的困扰。
最后，若劳动者持有用人单位出具的欠条，则可以直接向法院提起诉讼，请求法院判决用人单位按照欠条约定金额支付拖欠的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。