劳动仲裁不接受录音证据声音鉴定有效吗

劳动仲裁的时候如果你不想接受录音证据做声音鉴定的话，这可能会给你的案子带来一些影响。通常情况下，只要你提供的录音证据跟案子里的事儿有直接关系，而且这个证据的来源是合法有效的，内容也是真的，那么仲裁机构应该会把它当作重要的参考资料来看待的。但是，在劳动仲裁的过程中，要想让证据被认可并且发挥作用，还得看很多其他的因素。比如说，如果仲裁机构觉得你提供的录音证据声音鉴定不太靠谱，那他们就可能不会接受了。

劳动仲裁这个事里头，不接受录音证据的音质鉴定可是有可能给你的案子添堵。一般情况下，要是你提供的录音证据跟你说的实际情况关系密切、来源又靠谱儿、内容也正确的话，仲裁委员会应该还是得认真听听看再决定要不要采纳。但是吧，在劳动仲裁这个事上判断哪个证据可以用，哪个不能用，可不是那么简单的，得从各个角度去看看。比如，仲裁委员会可能觉得你的录音证据不满足他们规定的程序或者是对你提出的音质鉴定结果存在怀疑这些都是有可能性的。

解析：
劳动仲裁过程中，倘若您拒绝接受并声请对录音证据进行声音鉴定，这可能会对您的案件审理结果造成潜在的不利影响。通常而言，若录音证据同案件实情紧密相连，并且其来源途径合法合规、内容真实可信，仲裁机构应当对此份证据给予充分的重视和参考。
然而在劳动仲裁这一领域中，如何挑选并证明有效的证据，需要从多个角度进行全面的考量。如果仲裁机构未能接受您提出的录音证据声音鉴定申请，可能是由于该鉴定过程未遵循相关的程序规定，亦或是对鉴定结果的可靠性存有疑虑。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。