新入职员工公积金基数如何确定

住房公积金缴纳标准以职工在上一年度最后一个月的工资总额为依据；
同时，无论是职工个人还是企业单位缴纳住房公积金的比率都不能低于职工上个年度平均月薪的百分之五点零一，在具备条件的城市中，最高比例可以适度提高。住房公积金基金委员会负责制定住房公积金的具体缴纳比率，取得本级人民政府审核通过之后，将其提交给本省、自治区或直辖市人民政府进行最终批准确认。对于城镇个体工商户与自由职业者之类的人群来说，他们缴纳住房公积金的月度基数原则上应依照上一年度月平均纳税收入来计算；如果是非企业单位不按规定办理住房公积金的注册备案手续或不给本单位员工建立住房公积金账户的行为，住房公积金管理中心有权对其发出限时整改要求并作出相应处罚措施。对于逾期仍然没有执行的行为，将会处以违规金额一万元至五万元的罚款。

住房公积金的缴纳基数为职工在上一年度12月所获得的工资总额。在这一基础之上，职工及所属单位对于住房公积金的缴纳比率都必须保持在职工上一年平均每月工资水平的至少5%；倘若条件允许的城市，可适度提高该项比例。具体的缴纳比率应经过住房公积金管理委员会的严格制定，然后提交给当地市政府进行审核，最后呈报至省、自治区或是直辖市级别，等待相关政府机构的最终批准。需注意的是，城镇个体工商户以及自由职业人员的住房公积金的月缴纳基数原则上参照他们上一年的平均每月税前收入进行计算；而若有单位未能及时办理住房公积金的缴存登记或未为本单位职工设立住房公积金账户的情况发生，住房公积金管理中心有权采取相应措施，要求其在规定期限内完成，否则将面临最高10,000元至50,000元之间的罚款处罚。

解析：
根据相关规定，职工住房公积金的缴费基数应以其上一年度12月份的应发工资总额为准；而在对同一法人实体的单位及个人的住房公积金交存比例设定方面，均不得低于该类员工在上一年度内月度工资平均值的百分之五。若有可能的话，各具备发展潜力的城市可先行调研并适度提升缴存比例，但需报送住房公积金管理委员会拟就后，由本地区人民政府进行审定，随后再上报至相应的省级、自治区或直辖市政府作最后审批决定。针对城镇个体工商户和自雇人士等特殊群体来说，他们的住房公积金月度交存基数原则上要基于其上一年度月平均纳税收入来确定。当某单位未能按规定及时办理住房公积金缴存登记或为其本单位的员工设立住房公积金账户时，住房公积金管理体必须向其发出书面通知，要求他们在规定期限内完成补办工作；如继续拖延，将面临由住房公积金管理中心做出的高达1万元人民币至5万元人民币不等的罚款处罚。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。