试用期不缴纳社保违法吗怎么赔偿

依据劳动法规定，公司在试用期内未为员工缴纳社会保险属于违法行为。值得注意的是，试用期应包含于整体劳动合同期间之内。因此，待正式签署劳动合同时，贵司可依法为员工补齐相关社保款项。若劳动者对此有异议或权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动行政管理部门将有权责令用人单位进行整改并妥善处理相关事宜。

若贵司在试用期间未按照规定为我方员工办理社会保险之手续，即构成违反法律法规的行为；在此需注意的是，试用期间应被视为劳动合同期的合法组成部分，因此，在正式签署劳动合同时，贵司应尽快为我方员工进行相应的社保补缴事宜。倘若我方员工对此事持有异议或主张权益，可前往劳动监察部门进行投诉，劳动行政主管部门将会依法对贵司发出限期整改通知，要求贵司立即纠正此种违规行为。

解析：
在试用期内，企业未能按照规定为员工支付社会保险费用的行为无疑是违反相关法律法规的，因为试用期正是包含在整个劳动合同期限之内的。在此情况下，我们建议您先与企业进行沟通，以期能在正式签订劳动合同时予以解决。若协商无果，您可向当地劳动监察部门进行投诉，以便劳动行政部门采取相应措施，强制要求用人单位予以纠正。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。