法定节假日强制加班违法吗

显然这是违反法律规定的行为，现行的法律条例已经对这方面的问题给出了明确的指示。
换句话说，倘若阁下所任职的企业强制要求你们在国家特定的法定节假日内完成日常工作任务，那么这种做法无疑侵犯到了各位的个人合法权益。
作为雇主的企业应该严格遵守劳动规范，禁止采用任何形式强行或者暗示性的措施强迫员工加入加班。
若企业希望提高员工的工作效率和产出，应当遵循法律法规及企业内部的规章制度，首先与员工进行充分的沟通交流，经过充分协商后再作出决定。
如遇员工不同意加班的情况，企业应尊重其意愿并不得强行要求。
只有当员工同意并且符合相关法律法规的前提下，企业方能实施加班计划，并且加班的总体时长亦须受到相应法规的限制与监管。

这无疑是违反法律的行为。显然可知，法律已明确规定，若贵司强迫要求您在此类法定假日期间必须完成工作项目，将严重侵犯您个人尊严与合法权益。
作为企业，有责任严格遵循劳动法律规范，不得强制或间接驱使员工加班。
倘若贵司欲提高生产效率，应根据法律法规及企业内部规章制度，与员工充分沟通协商，若员工自愿同意则可行之；
反之，贵司不得强行要求其加班。此外，关于加班时间等相关事宜亦应有相应法律法规予以约束。

解析：
确实存在违法行为。
众所周知，相关法律条文已经明确指出，若贵司坚持在国家规定的法定节假日内强制要求员工超负荷工作，无疑将侵犯到员工个人的合法权益。
因此，贵公司理应严格遵守劳动法条款，避免采用直接或间接的方式强迫员工过度加班。
如若需要增加员工工作量，应当根据相关法律法规及贵司内部规定，与员工展开诚恳深入的沟通讨论，尊重员工意愿，切勿强制压榨。
仅在得到员工自愿同意的基础上，贵公司方可给予适当额外安排，且加班总时长亦需符合相关法规标准。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。