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合伙合同到期如何续约
双方协商，针对协商好的事项订立合同
专业解答合同期满，未获通知是否续签亦未依法解约可能引发的法律后果一、关于劳动合同期满后，若公司既未提议续约亦未选择解雇员工该如何处理之问题，根据相关法律法规规定，在劳动合同期满之后，如用人单位无意续订，应向劳动者支付相应的经济补偿金。
专业解答劳动合同期满未续约满一年的法律后果如若公司疏忽忘却签署劳动合同且此情形持续超出十二个月，应自觉向劳动者支付双倍的薪资待遇。一旦确立了雇佣关系，便需按照规定，签订书面的劳动合同。若是已建立了劳动关系，但并未在同一时期签订书面劳动合同，则在此等情况下，应当于使用劳动力之日起一个月之内与员工签订书面劳动合同。
专业解答合同期满后未续签是否视为自动续约在现行法律规定下，劳动者与用人单位之间的劳动合同并不具有自动续期的特性，而是自合同期限届满之日起即告终止。如在合同到期之后未能重新签署书面版本的劳动合同，则用人单位将需承担相应的法律责任及后果。倘若用人单位单方决定不再续订劳动合同，那么他们仍须按照相应标准向涉事员工支付经济补偿金，该补偿金的具体金额将根据员工的工作年限以及合同终止日前十二个月的平均工资水平进行计算。
专业解答合同期满，不续签是否享有n+1补偿当首份劳动合同期限届满之时，倘若公司不愿再与其续约，依照规定理应向该雇员支付相应的经济补偿金，以示对其忠诚服务的认可及肯定。对比之下，若第二次甚至多次的劳动合同期限届满后，公司依旧选择不再续约，这便涉及到了违法终止之举，此时公司需承担更为严重的法律责任—须向劳动者支付两倍于前述经济补偿金的赔偿金，即2N。
专业解答劳动合同到期未续签提前终止是否合法在劳动合约期满时，用人单位如果决定不再续约，严格来说并不违反法律规定。然而，根据相关法规，用人单位应当依法支付对应的经济补偿金。只有在用人单位仍旧坚持或提升原劳动合同中的约定条件进行续签、而劳动者又明确表示反对的特殊情况下，这种行为才不会构成违法。关于经济补偿金的计算方式，是依照劳动者在用人单位中实际工作的年份为基础，每年按照一个月的工资标准来执行。
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