综合工时制超出部分能怎么算

在整个计算周期内，某一特定的工作日（或者每周）的实际工作时间在理论上有可能超越每天8小时或每周40小时的上限规定，然而，在所界定的计算周期框架下，劳动者的实际工作时间仍需确保在法定总标准工作时间以内。这种情况下，企业实施全面的综合计算工时制，那么对工人来说，他们的常规工作时间即使较长，只要在规定被允许的周期内其总体工作时间并未超出标准工时限制，那就不应视作加班。在这样的综合工时制度之下，只有两种加班付款状况会发生：
第一类是针对延长工作时间的加班费用，即须以正常工资的1.5倍进行结算；
其次则为法定节假日期间因加班而产生的费用，其金额需要按工资的3倍来计算。

在这个全面运算的周期之内，一个特定的工作日（或者说每周）的实际工作時間往往可能超過已知的8小時或者40小時的限制，然而在既定的設計過程之中，勞動者的實際工作時間不能超越總的法定標準工作時間。換言之，在企業實行這種全面計算工時形式的狀況下，無論勞動者平時的工作時間如何長度，只要在允許的計算周期內，總的工作時間並未達到標準工時的最高限制，就被認為並非加班。在全盤工時制度的框架裡，只存在兩種加班費付款的情況：
第一個是因延長工作時間而產生的加班費用，也就是按月薪的數量倍1.5來計算；
其次是對於法定節假日進行安排所產生的加班費用，這部分加班費率是按月薪的數量倍3來計算的。

解析：
在实施综合计算工时制的过程中，每个劳动者在实际作业的工作周期中都可能会面临过于繁重的工作负荷而被迫在某个具体的工作日（或者每周）内无休止地持续工作，甚至有时可能想去超越每日工作8小时或是每周累计工作40小时的常规标准，但是在此期间，他们每周累计的工作时间必须严格控制在法定固定的总标准工作时间以内。因此，即使劳动者在日常工作中所付出的时间远超规定的总计工时，只要在经由有关部门批准执行的综合计算周期里总计工作时间并未超过标准工作时间，那么这些额外的工作时间就不能被称为加班。在这样的综合工时制度下，员工能够获取加班费用的情况主要有以下两种类型：
第一类为由于工作时间延长所产生的加班费，对于这类费用将按照基本工资的1.5倍进行结算；而第二类则为主管机关规定的法定节假日期间需要雇佣劳动者进行的加班费，对此类费用将按照基本工资的3倍进行结算。
法律依据：
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。