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首先需依据双方签署之劳动合同而定。若其未违劳动法律法规，员工应尽到服从工作安排之义务，若劳动合同有特别规定则另当别论。虽然企业有权因工作需求更改员工职位，但不可擅自为之，须先与员工协商并获得其同意。
此外，白班与夜班等特殊问题亦应在劳工合同内详细说明。如合同并无明文规定，便需双方协商解决。若协商仍无法达成一致，企业贸然解雇员工极易被判定为非法辞退，员工可向企业追责。
首先需依据劳资双方签署的劳动合同执行。原则上，雇主可以依法安排员工进行夜间加班，但不违反合同附带的规定自主选择代表其员工熬夜加班的情况下例外。这类关于上白班、夜班或三班倒等特殊职责的条款应在合规的劳动合同里注明。
若合同中未言及亦为双方无确切约定之时，便需综合商议并解决。如协商仍无法达成共识的前提下，单位擅自解约或许构成非法解雇，劳动者有权根据相关法律规定维护自身权益。
解析：
需依照所签署的劳务合约为准。用人单位有权要求员工轮夜班，而劳动者亦应遵从；除非合同内已明确规定避免夜班工作。单位虽可因工种需求调整员工岗位，仍需与员工充分协商，获其同意。
对于白班夜班及三班制等特殊情况，均需在合同中有清晰阐述。若无明确约定，则需双方协商解决。如协商未果，单位强行终止劳工合约恐触犯相关法令之嫌，劳动者可依法追责。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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