公司周六日培训算加班么

关于员工在周末参加培训活动是否视作加班，这一问题并不能轻易地给出一个确定的答案。具体取决于以下几点因素：
首先，如果培训活动为员工自愿参与，且此种培训既有利于提升员工个人的专业能力，又无需员工自掏腰包支付培训费用，这便可以被看做是公司给予员工的一种福利待遇，让员工可选择接受或拒绝。
然而，由于这种类型的培训并非围绕工作任务展开，因此无法被认定为加班行为。
其次，若是培训为强制性参加的活动，尽管其确实有助于提高员工个人专业技能，但公司的初衷并非以福利性质为主导，而是希望通过提升员工个人技能从而带动企业经济效益的增长。在此情况下，即使员工在休息日参加了培训，也应当视为对本职工作的额外付出，应该被妥善认定为加班行为。

对于员工在周末参加培训活动是否属于加班行为，我们建议并不能简单地将其视为加班处理。具体而言，若培训行动属于员工的自愿参与选择，这样的培训不仅能够提升员工个人的职业技术水平，并且培训费用无需由该员工自行承担，这无疑会让培训活动等同于公司对旗下员工福利待遇的一种体现。在这种情况下，员工既可选择参加，亦有权选择放弃这样的培训机会。因此，此类培训活动并不被视作工作范畴内的范畴，故无法确认为加入工时。
然而，若员工所参加的培训具有强制性，必须进行参与的话，尽管培训的确有助于提升员工本身的职业技术，但是公司之所以如此设定这样的培训计划并非出于福利目的，而是期望通过员工不断提升自身职技水平，从而促进企业经济效益的整体提升。在此种情况下，员工参与培训本身已经构成了实际工作的需求之一，应当被认定为加班的一部分。

解析：
员工在工作日以外参与公司提供的培训活动，是否构成加班这一问题，并不适宜以简单化的方式进行判断。以下请允许我详细阐述两个可能性：
首先，若是员工自愿选择参加的培训课程，这种情况不仅有助于提升他们个人的专业素养与技术水平，同时绝大部分情况下，其所需承担的学习成本皆由公司全部或者部分承担。因此，此类培训堪称为公司给予员工的一项特殊福利待遇，参与与否在于他们自己，我们无权干涉。故而，针对这类非强制性、非本职工作范围内且未导致任何额外工作任务增加的培训，我们便无法称之为“加班”。
然而，假如规定必须参与的培训课程，尽管这些培训确实有助于提高员工的职业技能和综合素质，但公司组织如此培训的初衷并非单纯为了员工福利，更多是希望借助这一途径，提高公司整体的经济效益。在此种情况下，参与培训就成为员工工作职责的一部分，理应被视为额外上班时间带来的劳动付出，即“加班”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。