临时有事回家，老板说必须干满一年，工资不给发?

试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，可以解除劳动合同；1。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，一般不需要赔偿违约金劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金，2，一般来说是不用赔偿的，除非合同约定服务期，对其进行专业技术培训的、劳动合同法规定。所以合同未到期辞职也是可以的，可以解除劳动合同，可以与该劳动者订立协议，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，只要提前30天通知用人单位就可以了，约定服务期、至于赔偿问题；(二)劳动者违反服务期约定的