争议解决方式为提交仲裁委员会仲裁,请问那可以向何地的仲裁委员会提交仲裁申请?

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应该向合同中所约定的仲裁委员会申请仲裁。rnrn根据《仲裁法》的规定，当事人提交仲裁的前提是双方当事人必须要有仲裁协议，并在仲裁协议中约定明确的仲裁机构。rnrn如果当事人在合同中已经有了有效的仲裁协议的，发生纠纷后，就应该向所约定的仲裁委员会申请仲裁；如果所约定的仲裁协议无效（包括所约定的仲裁机构不明确或不存在等)，则只以向法院起诉而不可以申请仲裁。rnrn《仲裁法》rn第四条当事人采用仲裁方法解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。rn　　rn第五条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。rn　　rn第六条仲裁委员会应当由当事人协议选定。rn　　rn仲裁不实行级别管辖和地域管辖。

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你好，很荣幸为你解答劳动争议仲裁委员会管辖范围是什么这个问题。劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议，但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。　　目前，北京市劳动争议仲裁委员会受理位于城八区的中央所属和市属中外合资、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议，以及外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议。

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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动争议：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规限定的其他劳动争议。
7、法律依据：劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。