娃娃在哺乳期多半会判给谁?

已解答 73675 个法律咨询 >

如果是诉讼离婚的话，哺乳期的子女一般随女方抚养。但有以下几种特殊情況可随父方生活:
一、母方患有久治不愈的传染性疾病成其他严重疾病,子女不宜与其共同生活;
二、母亲有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活;
三、哺乳期快满，母方坚持不抚养、父方积极要求抚养且抚养条件较好。
    【法律依据】
    《民法典》第一千零八十四条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
    离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
    离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

已解答 73675 个法律咨询 >

如果是诉讼离婚的话，哺乳期的子女一般随女方抚养。但有以下几种特殊情況可随父方生活:
一、母方患有久治不愈的传染性疾病成其他严重疾病,子女不宜与其共同生活;
二、母亲有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活;
三、哺乳期快满，母方坚持不抚养、父方积极要求抚养且抚养条件较好。
    【法律依据】
    《民法典》第一千零八十四条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
    离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
    离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

已解答 73675 个法律咨询 >

这个是没有任何法律规定的，看公司制度规定。针对于产假规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
以上就是有关哺乳假是半年吗?问题的相关解答，希望满意