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山东省人口与计划生育条例
第一章 总 则
第一条 为了实现人口与经济、社会、资源、环境协调发展,维护公民的合法权益,促进家庭幸福、民族繁荣和社会进步,根据《中华人民共和国人口与计划生育法》等法律、法规,结合本省实际,制定本条例。
第二条 本条例适用于居住在本省行政区域内的中国公民和户籍在本省而居住在省外的公民,以及本省行政区域内的一切法人。
第三条 实行计划生育是国家的基本国策。
公民有生育的权利,也有依法实行计划生育的义务,夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。
第四条 各级人民政府及其工作人员在推行计划生育工作中应当坚持依法行政、文明执法、热情服务,不得侵犯公民的合法权益。
卫生和计划生育行政部门及其工作人员依法执行计划生育公务受法律保护。
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山东省女职工生育产假98天,合法生育的另延长产假60天。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,山东省女职工生育的,享受产假98天,难产的延长15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。
另按《山东省人口与计划生育条例》规定,山东省女职工合法生育的,延长产假60天。
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山东省计划生育条例相关咨询
法律咨询顾问律师 最近回复:
(一)协商解除及法定情形下用人单位提出解除的,补偿金计算按劳动者在单位工作年限,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
(二)用人单位违法解除或终止劳动合同,要按上述经济补偿标准的二倍付赔偿金。
(三)“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律咨询顾问律师 最近回复:
(一)确认是否符合法定的被迫离职情形,这是主张经济补偿金的前提。比如用人单位存在未按时足额支付工资等法定过错行为。
(二)准确计算经济补偿金数额。按工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资按离职前十二个月平均工资算,高薪有相应限制。
(三)注意收集证据。像用人单位违法违规行为材料等,证明是被迫离职。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律咨询顾问律师 最近回复:
法律分析:
1. 医疗费方面,必须是实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用才能予以赔偿,这是为了确保医疗费用的合理性和必要性。
2. 停工留薪期工资保障劳动者受伤期间的生活,按受伤前12个月平均工资计算,用人单位需按月支付,不得克扣。
3. 伤残津贴针对一至四级伤残,按本人工资一定比例支付,体现对重度伤残劳动者的长期保障。
4. 一次性伤残补助金根据伤残等级确定,不同等级对应不同月数的本人工资,对劳动者伤残给予经济补偿。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动合同时支付,具体标准因地区而异。
提醒:
工伤赔偿计算复杂,涉及因素多,不同案情赔偿有差异,建议咨询我进一步分析。
法律咨询顾问律师 最近回复:
(一)向仲裁委员会申请补正。若仲裁裁决书存在计算金额有误的情况,当事人可依据相关规定向仲裁委员会提出补正申请,仲裁庭对文字、计算错误等应予以补正。
(二)接受补正裁决。若仲裁庭确认错误并作出补正裁决,该补正裁决是原裁决组成部分,与原裁决有同等法律效力。
(三)申请法院撤销裁决。若仲裁庭拒绝补正或当事人认为补正后仍不合理,符合法定条件时,当事人可在收到裁决书六个月内,向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决,法院核实错误后会依法裁定撤销。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第五十六条规定,对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项,仲裁庭应当补正;当事人自收到裁决书之日起三十日内,可以请求仲裁庭补正。