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没签合同在一个公司呆十年有法律保障吗

王* 江西-九江 劳动合同咨询 2024.05.23 15:37:00 486人阅读

没签合同在一个公司呆十年有法律保障吗

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解析:
若在未签订劳动合同时,员工仍旧受到法律的保护。
只要他们和雇主之间存在着真实且合法的劳动关系,那么便受到了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的严格制约。
根据相关法律法规的规定,如果企业从雇佣之日起已经过去了一个月但仍未能与员工签署书面的劳动合同,那么企业必须向该员工每月支付双倍的薪资作为补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-23 15:38:00 回复

您好,针对您的在看守所呆十五天要付钱吗?问题解答如下,   在呆十五天,不要付钱。  《条例实施办法》  第二十五条 人犯给养费主要包括伙食、炊餐具、被服、卫生医疗、日用品、取暖、降温、押解、学习以及其他必需开支的项目的费用。  人犯给养费的标准,由各省、自治区、直辖市公安厅、局和财政厅、局根据物价等情况商定。  第二十六条 人犯伙食要与干警食堂分开,单独设灶。应当在规定的标准内,力求调剂改善。食品要清洁卫生,开水要充分供给。伙食帐目每月结算一次。  患病的人犯、外国籍人犯,可视情适当提高伙食费标准。  第二十七条 人犯居住的监室面积平均每人不得少于二平方米。  第二十八条 的人犯给养费和修缮费,必须全部转入帐户,由直接管理,严禁截留、挪用。使用经费要严格按照规定的范围、标准开支,严格审批手续。除人犯伙食费以外,一次使用经费二百元以内的,由所长批准;超过二百元的,由主管局、处长批准。  的行政和业务经费,按正常渠道列支。  第二十九条 对于人犯的日常生活要建立管理制度。

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