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任免是升职还是降职怎么判定

董** 河北-廊坊 行政处罚咨询 2024.05.18 17:49:00 492人阅读

任免是升职还是降职怎么判定

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地区:云南-玉溪

解析:
在人事变动中,包含了晋升与降职两个方面,通常情况下以晋升为主。
而职位的变动则涵盖了升职、调岗等多个层面。
至于免职,它特指根据法律法规所规定的申请者的提名,决定罢免或撤销某些人员现有的职务。
法律依据:
《公务员职务任免与职务升降规定》第二条
公务员的职务任免与职务升降,必须贯彻党的干部路线和方针,坚持下列原则:
(一)党管干部原则;
(二)任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则;
(三)民主、公开、竞争、择优原则。
第四条
公务员职务任免与职务升降工作按照干部管理权限,依照法定的条件和程序进行。

2024-05-18 17:50:00 回复

律师解答
任免包括升职和降职,一般是升职。任职包括升职、调动,免职是免去现任职务。任免,指依据法律规定的提请人的提名,任免有关人员担任或者免去其职务。
法律依据
《公务员职务任免与职务升降规定》第二条
公务员的职务任免与职务升降,必须贯彻党的干部路线和方针,坚持下列原则:
(一)党管干部原则;
(二)任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则;
(三)民主、公开、竞争、择优原则。
第四条
公务员职务任免与职务升降工作按照干部管理权限,依照法定的条件和程序进行。

律师解答
任免包括升职和降职,一般是升职。任职包括升职、调动,免职是免去现任职务。任免,指依据法律规定的提请人的提名,任免有关人员担任或者免去其职务。
法律依据
《公务员职务任免与职务升降规定》第二条
公务员的职务任免与职务升降,必须贯彻党的干部路线和方针,坚持下列原则:
(一)党管干部原则;
(二)任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则;
(三)民主、公开、竞争、择优原则。
第四条
公务员职务任免与职务升降工作按照干部管理权限,依照法定的条件和程序进行。

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