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在这种情况下，若未与雇主签署任何书面协议，则该雇主应自第二个自然月开始向您支付双倍工资，并补足您应得的社会保险金，同时还需对您给予相应的经济补偿。
然而，最关键之处在于证据，您必须能够提供充分的证据以证明您与雇主之间确实存在劳动关系。一旦您证实了这一事实，便可以据此提出劳动仲裁申请。
解析：
若贵方决定向劳动争议仲裁委员会提出申诉，那么在未签订书面劳动合同时，用人单位应当自次月开始，依照法律法规之规定，向员工支付双倍工资；
此外，还需补缴社会保险费用并支付相应的经济赔偿金。
然而，此过程中的核心环节在于收集并提供充分的证据材料以证明当事人之间存在着劳动雇佣关系。
只要能够证实这一点，劳动者便有权依法向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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