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夫妻只能有一个领取生育津贴法律依据是什么
解析：生育津贴的申请仅能由夫妻其中一方提出办理，两者无法实现同时获得生育津贴的保障。在这种情况下，女性则有资格进行产前检查费用、分娩费用以及生育津贴等方面的补偿申报。倘若女性处于失业状态，便可提供相关的失业证明材料，并利用男性的生育保险为其提供产前检查、分娩费用以及生育津贴等项目的经济援助。法律依据：《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
你好，通常很多地方有关于女职工领取生育津贴的法律规定，如当地的《人口与计划生育条例》，当然《社会保险法》上也有规定。
专业解答现今社会政策下，男性职工无法领取生育津贴，因为生育保险主要保障女性权益和福利。但男性职工在配偶分娩后可申请护理津贴，条件是工作满半年并有子女，津贴为期10天，计算方式为缴费基数除以30再乘以10天。生育津贴是法律规定对职业妇女因生育暂时离岗期间的生活费用补偿。
专业解答男性职工在生育保险制度中无法领取生育津贴，但可以申请护理津贴。只要参加生育保险满半年并在孩子出生后，可享受10天护理津贴，计算方式为缴费基数除以30再乘以10天。生育津贴是针对职业女性因生育暂时离开工作岗位提供的生活费用支持。
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