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如用人单位已为劳动者缴纳工伤保险的，按照工伤保险认定和赔付程序主张工伤保险金；如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险的，应当在工伤认定后以工伤保险的赔付金额为标准承担赔偿责任。
2024-05-20 15:28:15 回复根据《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。
有没有签订书面合同？可以要求单位按照工伤标准进行支付赔偿。申请工伤比较复杂，建议来电或者面见咨询。
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