徐州
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解析：
在未签署劳动合同时，若已建立事实上的劳动关系，且劳动者符合法定条款中所规定的受伤情况，那么同样应当被认定为工伤。
例如，劳动者在工作时间和工作地点范围之内，由于履行工作职责而受到伤害；
又或是因为从事本岗位的工作原因，不幸在用人单位内部患上职业病等情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
所谓追究单位责任在法律上可以考虑追究民事以及刑事责任rn所谓刑事责任就是要看该单位在突发脑溢血是否有构成犯罪的情节，比如强迫劳动等行为导致突发脑溢血，如果是这样，是可以考虑追究其刑事责任。rn所谓民事责任就要考虑侵权及工伤的问题了rn先说侵权这部分rn这个还是要看突发脑溢血的原因是什么，是不是单位什么过错、故意导致了突发脑溢血，如果有这方面情况，就可以考虑追究侵权的责任，如果构成刑事犯罪的，可以在追究其刑事责任的同时提起刑事附民事诉讼。rn关于工伤rn那么就需要考虑2个情况rn一是是不是属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；或是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；rn而导致的突发脑溢血，如果是，那就属于工伤rn而是不是属于在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，如果是那么就视同工伤。rn如果能够确定为工伤，按工伤程序处理就可以了
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