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解析:
劳动仲裁处理流程如下:
首先,当事人向劳动争议仲裁委员会提交申请之后,该机构有权根据相关规定作出是否接受案件的决策;
若确认为可接受案件,便需确定开庭日期等细节问题,以便当事人在审理过程中进行举证和申辩;
仲裁庭将依照法律法规进行调解,如调解未果,则应当依法做出裁决结果。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2024-05-08 17:02:00 回复