公司通过调岗裁员怎么赔偿

解析：
若企业因岗位调动而解雇员工，则构成了非法解除劳动合约的行为。因此，该员工有权向企业提出双倍经济赔偿金的诉求。倘若企业方对于员工的补偿请求不予理会，那么该员工作者可以选择申请劳动仲裁。关于经济赔偿金，将依据劳动者在用人单位所服务的年限来进行计算。劳动者在用人单位每工作满一年，即可获得一个月的工资作为经济赔偿；
然而，如若当事人工作时间不足一整年，则须按照一年的标准来对待；反之，若当事人的工作期限未达半年，则需支付其六个月的工资作为经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。