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请假不批可以离职吗

何** 江西-九江 劳动关系咨询 2024.05.02 16:37:00 318人阅读

请假不批可以离职吗

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解析:
鉴于员工因请假未获批准而擅自旷工,显然属于违反企业规定的行为,这将对其自身离职产生不利影响。为此,该名员工可尝试同所在单位进行充分沟通和协商,寻求妥善解决方案。若最终决定离职,提交的辞职信应尽可能简洁明了。关于离职手续方面,员工既可提前向单位提出书面申请,亦可与相关部门进行商议。如发现单位存在任何违法行为,员工有权立即终止雇佣关系。在此之后,用人单位须在解除或终止劳动合同时向员工开具相应的证明文件,并在十五个工作日内为其办理档案及社会保险关系的转移手续。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2024-05-02 16:39:00 回复

解答如下, 【法律意见】辞工不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位并保留书面通知到单位的证据。
1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是辞职通知书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

解答如下, 【法律意见】
辞工不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位并保留书面通知到单位的证据。
1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是辞职通知书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。
有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

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