急辞工资什么时候结清

解析：
离职之时，薪资之结算应紧随解约或劳动合作关系之终止进行。雇主需确保一次性全额支付劳动者所应得之薪资。若雇主故意拖延或未全面履行支付义务，劳动者可依据劳动法律法规，选择通过友好协商、调解、提起诉讼或其他法律途径解决该问题。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。