非工伤医疗期工资规定2024是怎样的

解析：
劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗休息期间，按照国家法规，他们原有的工资待遇应保持不变，并且应由雇主/用人单位按月支付。
实际的治疗休息周期通常不宜过长，最长不应超过十二个月。
若患者伤势较为严重或情况比较特殊，需向当地（即社区级）的市级劳动能力鉴定机构提交申请，如通过审批可适度延长治疗休息期，但总时长仍需控制在十二个月内。
如果工伤员工在治疗结束后成功地被评定了伤残等级，原有的工资福利将停止发放，转而根据《工伤保险条例》所规定的伤残等级责赏方式予以支付。
对于生活难以自理且需要有人照顾的工伤员工，在治疗修养期内，责任也由雇主/用人单位负担，包括安排和支付护理人员的相关费用。
而那些已经被评定伤残等级并得到劳动能力鉴定委员会认定需生活护理的工伤员工，由工伤保险基金每月支付相应的生活护理费用。
具体的生活护理费用根据受损程度分为三类，即生活完全不能自理，生活大部分不能自理，以及生活部分不能自理，分别以本市上年度职工月平均工资的50%，40%，30%作为标准各自支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。